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正規勞務派遣公司如何保障職工的權益？目前，許多企業利用勞務派遣來解決就業問題，由于勞務派遣能很好地解決就業問題，企業中的一些三性工作站可以利用勞務派遣人員。與此同時，很多人也想去勞務派遣公司試試，但他們更關心的是勞務派遣公司能夠保護自己的哪些權益，其實，這應該根據實際情況，勞務派遣也是一種用工方式，所以必須簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇。中華人民共和國勞動合同法規定，勞務派遣公司應當與接受勞務派遣單位(以下簡稱勞務派遣單位)簽訂勞務派遣協議。提供勞務的協議應當規定職務、從業人員人數、派遣期限、工資和社會保險費用數額、支付方式和違約責任。用人單位應當根據工作的實際需要，確定勞務派遣的期限，不得將連續就業期限分為多個短期勞務派遣合同。勞務派遣公司應當通知勞務派遣協議的內容。勞務派遣公司不得按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣公司、勞動用工公司不得向被派遣勞動者收取任何費用。
（1）被派遣勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；
（2）被派遣勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；
（3）被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（4）被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
（5）被派遣勞動者以欺詐脅迫的手段或乘人之危，違背對方真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；
（6）被派遣勞動者被依法追究刑事責任的；
（7）被派遣勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（8）被派遣勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
從該條的規定來看，勞動者沒有上述情況的出現，用工單位必須嚴格依照法律規定執行。
