企業(yè)為上海外包員工繳納社保公積金主要有兩種方式，一種是企業(yè)自己開設社保賬戶為員工參保，另外一種則是找一家正規(guī)的社保代理機構(gòu)代辦代繳。不少企業(yè)在繳納社保公積金時都會面臨以下幾個問題，煙臺人力資源公司今天就來總結(jié)一下。

1.小微企業(yè)沒有專門的社保專員，缺乏相關經(jīng)驗

對于小微企業(yè)來說，設立專門的社保專員成本太高，所以一般沒有，并且缺乏社保管理、申請工傷認定手續(xù)等相關經(jīng)驗，往往是HR身兼多職。而社保賬戶的開設和繳納又是一項比較繁瑣耗時的工作，一開始需要HR熟悉整個辦理流程，要是不懂規(guī)則的話，很容易就給員工的社保繳納帶來風險，而且社保繳納有時效性，不少HR新手都不能完全做好員工的社保工作。總的來說，就是管理麻煩，缺乏經(jīng)驗。

2.大企業(yè)人員流動性大，人力資源部門事務性工作繁重

對上海外包企業(yè)來說，員工眾多，相對來說人員流動性也會比較大，員工入離職都要及時進行社保管理，人力資源部門事務性繁重，管理難度大。

3.企業(yè)在全國范圍內(nèi)設有站點、門店等，但當?shù)厣形醋苑止?/span>

現(xiàn)在，全國化的企業(yè)越來越多，不少餐飲、快消品等行業(yè)的企業(yè)在全國范圍內(nèi)設有門店、站點，但是在當?shù)厣形醋宰臃止荆瑢俚厣绫ｋy解決，管理難度大，成本高，事務性工作繁重。而這些都可以通過社保代理服務解決，這也是越來越多企業(yè)選擇社保代理的原因。社保代理是國家認定的專業(yè)機構(gòu)按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費田