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勞務派遣中的用工單位應當履行哪些義務?
據(jù)介紹，出臺湖南省人力資源商場法令被納入我省今年的立法計劃，旨在培養(yǎng)和展開一致敞開、競賽有序的人力資源商場，促進人力資源高效開發(fā)和合理配置，維護勞作者、用人單位和人力資源服務機構的合法權益。2000年和2006年，省人大常委會先后出臺了湖南省人才商場法令和湖南省勞作力商場法令。2011年，省人大常委會整理法規(guī)時，決定廢止兩個法令，重新制定湖南省人力資源商場法令。經(jīng)過立法聽證和多方征求意見，今年7月1日，省政府常務會議經(jīng)過了湖南省人力資源商場法令草案。省人大內(nèi)司委、財經(jīng)委隨即展開立法調(diào)研，征求有關部門、人大代表、法律工作者等對該法令草案的意見和主張，待修正完善后再提交省人大常委會議審議和批準。
勞務派遣的特點是勞作力雇傭與勞作力使用相別離，被派 遣勞作者不與使用上海勞務派遣用工的企業(yè)簽訂勞作合同，發(fā)生勞作關 系，而是與差遣單位存在勞作聯(lián)系，但卻被差遣到需求勞作力的企 業(yè)勞作，構成“有聯(lián)系沒勞作，有勞作沒聯(lián)系”的特別形態(tài)。在這 種景象下，用工單位與被派遺勞作者的權利義務無法經(jīng)過經(jīng)過勞作 合同來約定。長期以來，上海勞務派遣在我國法律上基本上處于空白的 狀態(tài)。這導致用工單位侵犯被差遣勞作者合法權益的現(xiàn)象常常發(fā)生， 由此引發(fā)的爭議無法及時處理，上海勞務派遣已在很大程度上被用人單 位當作降低企業(yè)勞作力成本的一種手法。因此，經(jīng)過法律來設定用 工單位對被差遣勞作者的義務，對于清晰劃分差遣單位和用工單位 各自的義務，維護勞作者的合法權益，就顯得尤為必要。
